领导力的传承：超越时代。

当大卫想要为耶和华建造圣殿时，神回应说： “你不可为我的名建造殿宇，因为你曾是战士，流过人血。” （历代志上 28:3）虽然大卫未能建造圣殿，但他并没有放弃这个异象。相反，他为圣殿的实现奠定了基础——收集材料，整理库房，并为他的继任者预备建造他梦寐以求的圣殿所需的一切。

大卫的伟大不仅在于他作为战士的胜利，更在于他作为父亲和领袖的远见卓识。他为以色列带来了和平，并确保下一代继承的不仅仅是王位，更是远见、架构和目标。他的儿子所罗门继承了一个统一的王国和神圣的使命。然而，尽管所罗门的儿子罗波安才智过人，却未能保全王国。在罗波安的统治下，王国分裂——十个支派脱离，只剩下犹大和便雅悯两个支派留在大卫的统治之下（列王纪上 12:16-20）。

这一连串的记载揭示了代际差异。所罗门说： “我是我父亲的儿子，在我母亲眼中温柔，独生子” （箴言 4:3），这表明他从小就受到悉心的教导和培养。但所罗门的儿子罗波安似乎缺乏指导和教诲，更多的是溺爱而非教导。这位最智慧之人的儿子，怎会做出以色列历史上最愚蠢的决定之一？难道智慧并没有随着王位的传承而延续吗？

仅仅着眼于当下是不够的。真正的领导力超越个人成就，着眼于世代传承。大卫以劝诫、指示和策略，为所罗门登上王位做好准备。他告诉所罗门： “你要谨守耶和华你神的吩咐，遵行他的道……这样，你所做的一切都必亨通。” （列王纪上 2:2-3）这正是每一位父亲、每一位牧师、每一位总裁都必须明白的——成功的重心不仅在于建设，更在于培养出能够在你离世后继续发展壮大的人。

非洲和许多转型国家一样，并非缺乏潜力，而是缺乏对后代的规划。我们太多的领导人就像所罗门王——治理国家智慧过人，资源丰富，却未能培养出拥有相同远见的接班人。其结果是制度崩溃，国家分裂，而留下的遗产也随着逝者的离世而消逝。

圣经说，咒诅可以延续到“三四代” （出埃及记 20:5）。然而，祝福、智慧和正直的根基也能做到这一点，甚至更多。箴言 13:22 告诉我们： “义人必给子孙留下产业。”这产业不仅指物质财富，更包括传承、自律和智慧。

领导力必须从关注当下生存转向关注未来发展。许多非洲领导人已年过六旬或七旬，他们紧握权力不放，却忽视了那些正崛起、拥有远见卓识、受过良好教育且勇于创新的二三十岁年轻人。然而，传承并非简单地交接——它需要有意识地进行教导、培训、指导和交接。

愿上帝兴起像大卫一样的领袖，他们明白自身的局限，并据此制定计划。愿祂赐予我们国家的领袖们跨世代的视野——他们能够建立超越自身寿命的架构，造福子孙后代的制度，以及如同圣物般代代相传的智慧。愿教会、家庭和政府中充满着不只是身居要职，而是肩负使命的男男女女。

大卫赐予所罗门王位和异象，所罗门赐予罗波安王位和混乱，结果导致王国分裂。我们国家的未来取决于我们选择传承什么——是秩序，还是混乱？是智慧，还是仅仅是财富？

让我们为我们时代的领袖们祈祷。让我们祈求上帝赐予他们超越任期的远见卓识。让我们为那些明白衡量领导力真正价值的并非当下的掌声，而是未来的稳定与福祉的父亲、牧师和政治家们祈祷。愿他们不仅为自己，更为子孙后代建设美好未来。

上帝保佑非洲。